“İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” 04.04.2015 tarihinde TBMM Genel Kurulunca kabul edilerek 6645 sayılı kanun numarası ile yasalaştırılmıştır. Bu kanun ile 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) kanununa ek Madde 1 eklenmiştir.
Buna göre; ''Tehlikeli ve Çok tehlikeli'' işler sınıfına girip, Mesleki Yeterlilik Kurumunca standardı yayınlanan ve ÇSGB tarafından çıkarılacak tebliğlerde belirtilen tüm mesleklerde, tebliğlerin yayım tarihinden itibaren 12 ay sonra MYK Kanununda düzenlenen esaslara göre Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olmayan kişiler çalıştırılmayacaktır.
Mezkur madde kapsamında günümüze kadar toplam 5 tebliğ yayımlanmıştır;
1. Tebliğ 15.05.2015 tarihinde 40 meslek için MYK Belge zorunluluğu getirilmiştir.
2. Tebliğ ile 24.03.2016 tarihinde 8 meslek için daha MYK Belge zorunluluğu getirilmiştir.
3. Tebliğ ile 26.09.2017 tarihinde 33 meslek için daha MYK Belge zorunluluğu getirilmiştir.
4. Tebliğ ile 11.11.2018 tarihinde 26 meslek için daha MYK Belge zorunluluğu getirilmiştir.
5. Tebliğ ile 03.10.2019 tarihinde son olarak 26 meslek için daha MYK Belge zorunluluğu getirilmiştir.
- PEKİ BU NE ANLAMA GELİYOR?
Günümüze kadar yayımlanmış olan bu tebliğler kapsamında toplam 143 meslek için MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olma zorunluluğu vardır. Eğer bu 143 mesleki yeterlilik kapsamında olan mesleklerden birisinde görev alıyorsanız ya da personeliniz var ise MYK Belgesi sahibi olunması gerekmektedir.
Bu mesleklere Mesleki Yeterlilik Kurumunun resmi sitesi olan www.myk.gov.tr adresinden ulaşabilir ya da direkt olarak
- BELGE SAHİBİ OLMADAN ÇALIŞIRSAM YA DA PERSONEL ÇALIŞTIRIRSAM SUÇ MUDUR?
5544 Sayılı Mesleki Yeterlilik Kanunu Ek Madde 1’in üçüncü fıkrasınca işyerlerine denetimde bulunan iş müfettişleri tarafından MYK mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu kapsamındaki mesleklerde çalıştırılan kişilerin belge sahibi olup olmadığının incelenmesi, belge sahibi olmayan kişilerin çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde idari para cezası uygulaması vardır.
Bu kanuna göre verilen idari para cezaları tebliğden itibaren bir ay içerisinde ödenmelidir.
- BELGESİZ ÇALIŞMANIN YA DA PERSONEL ÇALIŞTIRMANIN CEZASI NE KADARDIR?
Bir üstteki başlıkta da bahsetmiş olduğumuz gibi belgesiz çalıştırıldığı tespit edilen her bir personel için idari para cezası uygulanmaktadır. Bu kanun doğrultusunda MYK belgesi olmadan çalıştığı/çalıştırıldığı tespit edilen her bir çalışan için 500 Türk Lirası para cezası verilmektedir.
İlgili Mevzuatı incelemek ve daha detaylı bilgi sahibi olmak için Mesleki Yeterlilik Kurumunun resmi sitesi olan https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.5544.pdf linkine tıklayabilirsiniz.
Mavi Akademi Yetkilendirilmiş MYK Mesleki Yeterlilik Belgelendirme Kuruluşu olarak kapsamımızda toplam 58 meslek bulunmaktadır. Türkiye'nin her yerinde hizmet veren kuruluşumuzun kapsamındaki meslekleri internet sitemizden inceleyebilir, kalite@maviakademi.com.tr mail adresine yazabilir ya da detaylı bilgi için 0224 443 10 00 ve 0532 138 43 51 numaralarından bize ulaşabilirsiniz.
Sayfayı aşağıya doğru kaydırarak metnin tamamını okuyabilirsiniz.
Kişisel Verilere İlişkin Aydınlatma Metni
Bu bilgilendirme, Mavi Akademi İstihdam Yönetim Danışmanlık Eğitim Hiz. Tic. Ltd. Şti. ve Mavi Akademi İnşaat Gıda Eğitim Hizmetleri Danışmanlık Ortak Sağlık Güvenlik Birimi Tic. Ltd. Şti. ("Firma" veya "Mavi Akademi" olarak anılacaktır.) ile paylaşılan kişisel verilerin MAVİ AKADEMİ tarafından elde edilmesine, saklanmasına, aktarılmasına, paylaşılmasına ve işlenmesine ilişkin süreç hakkında kişisel veri sahibini bilgilendirmek için 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK” ) madde 10 gereği yasal zorunluluk nedeniyle yapılmaktadır. MAVİ AKADEMİ’nin, mevzuat değişiklikleri ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek yöntemler nedeni ile bu aydınlatma metninde değişiklik yapma hakkı saklıdır.
MAVİ AKADEMİ, kişisel verilen gizli tutulmasına ve bu bilgilerin üçüncü kişilerle paylaşılmamasına büyük önem vermektedir. MAVİ AKADEMİ, kişisel verilerinizin işlenmesi ve aktarımı süreçlerinde, verilerinizin hukuka aykırı olarak kullanılmasını önlemek ve muhafazası ile veri güvenliğini sağlamak için KVKK madde 12 ve diğer ilgili hükümler uyarınca gerekli idari ve teknik tedbirleri almaktadır.
MAVİ AKADEMİ ile paylaştığınız ve/veya paylaşacağınız kişisel verilerin varlığı adına, özellikle şu hususları bilgilerinize sunmak isteriz.
a)Veri Sorumlusu
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca, kişisel verileriniz; “veri sorumlusu olarak” MAVİ AKADEMİ tarafından aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.
b) Kişisel Verilerin İşlenme Amacı
Toplanan kişisel veriler, iş aracılığı hizmeti kapsamında müşterilerin hizmetlerden yaralanabilmesi, insan kaynakları politikalarının yürütülmesinin temini, istihdamın sağlanması, ticari faaliyetlerin yürütülmesi, MAVİ AKADEMİ ile iş ilişkisi içerisinde olan kişilerin hukuki ve ticari güvenliğinin temini, ticari ve iş stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması ile yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amaçlarıyla KVKK 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde hukuka uygun olarak işlenmektedir.
c) İşlenen Kişisel Verilerin Aktarılması
Toplanan kişisel veriler, iş aracılığı hizmeti kapsamında müşterilerin hizmetlerden yaralanabilmesi, insan kaynakları politikalarının yürütülmesinin temini, istihdamın sağlanması, MAVİ AKADEMİ ile iş ilişkisi içerisinde olan kişilerin hukuki ve ticari güvenliğinin temini, ticari ve iş stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması ile yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amaçlarıyla; iş ortaklarına, tedarikçilere, müşterilere, MAVİ AKADEMİ doğrudan veya dolaylı hissedarlarına, yurt içi-yurt dışı iştiraklere, bağlı şirketlere, kanunen yetkili kamu kurumları ile özel kişilere, idari ve resmi makamlara 6698 sayılı Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları çerçevesinde aktarılabilecektir.
ç) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Süresi
Kişisel veriler MAVİ AKADEMİ tarafından farklı kanallarla ve farklı hukuki sebeplere dayanarak; sunulan ürün ile hizmetleri geliştirmek, iş aracılığı hizmeti kapsamında müşterilerin hizmetlerden yaralanabilmesi, istihdam sağlamak ve ticari faaliyetleri yürütmek amacıyla toplanmaktadır. Toplanan kişisel veriler, KVKK Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma Metni’nin (b) ve (c) maddelerinde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.
Bunlar dahil fakat bunlarla sınırlı olmaksızın MAVİ AKADEMİ tarafından kişisel veriler aşağıdaki yollarla toplanmakta ve işlenmektedir;
Kariyer internet portalları üzerinden yapılan başvuru veya hazırlanan özgeçmişler,
E-posta
Referanslar
Bizzat şahsi başvuru formu,
Kişisel veriler otomatik veya manuel olarak MAVİ AKADEMİ danışmanları tarafından kontrol edilmekte ve yurt içinden hizmet alınan barındırma firması tarafından sağlanan sunucu üzerinde tutulmaktadır.
MAVİ AKADEMİ, hukuka uygun olarak işlediği kişisel verileri Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik ile Firmamızın Kişisel Verileri Saklama, Anonimleştirme ve İmha Politikası ve diğer ilgili mevzuat gereğince sözleşmesel ilişkinin kurulması halinde sözleşme süresi ve kanunların izin verdiği süreler boyunca ve kurulmaması halinde ise MAVİ AKADEMİ’ya yapılan başvuru tarihinden itibaren 6 ay içinde veya mevzuatta bir süre öngörülmemiş ise kişisel veri işleme amacının gerektirdiği süre kadar muhafaza etmektedir. Tutulan veriler, KVKK madde 7 gereğince verinin işlenmesini gerektiren sebepler sona erdikten sonra silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
d) Veri Sahibinin KVKK m. 11 Gereğince Hakları
Kişisel veri sahipleri:
Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,
KVKK ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.
Veri Sahiplerinin, KVKK’nın 13. maddesinin 1. fıkrası gereğince yukarıda belirtilen haklarını kullanmakla ilgili taleplerini, “yazılı” veya Kişisel Verilerin Korunması Kurulu’nun belirleyeceği diğer yöntemlerle iletmeleri gerekmektedir.
Yukarıda belirtilen hakların kullanılması için veri sahipleri, kimliklerini tespit edici gerekli bilgiler ve kullanmak istediği haklarına yönelik açıklamaları ile birlikte taleplerini, www.maviakademi.net adresinde yer alan “Başvuru Formu” ile birlikte iletebilirler. Başvuru şekli ve yollarına ilişkin detaylı bilgi internet sitesinde yayınlanan başvuru formu içerisinde yer almaktadır.
“MAVİ AKADEMİ ile paylaşmış olduğum tüm kişisel veri içeren bilgi ve belgelerin doğru, güvenilir ve aslına uygun olduğunu, hatalı veya yanıltıcı bilgi paylaşmış olmam ya da güncel bilgilerimi bildirmemiş olmam halinde MAVİ AKADEMİ’nin bu sebeple uğrayacağı zararlardan doğrudan sorumlu olacağımı kabul ettiğimi, bu aydınlatma metninin tamamını okuduğumu ve içeriğine vakıf olduğumu, haklarım konusunda bilgilendirildiğimi beyan, kabul ve taahhüt ederim.”
